为了进一步优化分公司领导班子结构，推进一建至八建分公司的发展，提高分公司运营效率，集团决定组织开展公开竞聘分公司副经理工作，特制定本实施方案。本方案的制定旨在规范公开竞聘副经理的实施过程，确保公平、公正、公开，以及程序的透明化。
一、组织机构
竞聘工作成立领导小组，领导小组下设办公室，挂靠集团综合管理部，负责竞聘工作的日常事务，协调解决竞聘工作中出现的各种问题。
二、计划和职位及岗位职责
（一）计划和职位
公开竞聘一建、七建、八建分公司副经理岗位，人数为3名，聘期三年，任职期间薪酬标准适当调整：后勤人员（员级员工）在相应岗级内原职档基础上调一个职档；技术人员固定工资按技术岗位人员套档，绩效工资根据员工的职称按后勤人员薪酬标准发放（高、中、初级分别对应骨干、专员、基础级）。
（二）岗位职责
副经理岗位职责按《福建东南设计集团有限公司关于明确集团派驻一建至八建分公司副经理岗位职责的通知》（东南设计集团〔2025〕21号 ）文件执行。
三、报名范围和条件
（一）报名范围
集团本部在编在岗员工。
（二）竞聘条件
报名人员应符合下列条件：
1.具有良好的政治、业务素质，身体健康，爱岗敬业。
2.具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称优先。
3.具有五年及以上项目管理经验优先。
4.具有公开竞聘职位要求的专业知识、工作能力。
5.具有长期在报考岗位工作的思想，能接受外地派驻。
6.近三年年度考核均为合格以上等次。
四、程序和方法
本次公开竞聘工作，按照发布公告、报名与资格审查、面试、公示等4个步骤进行。
（一）发布公告
在集团网站发布竞聘公告。
（二）报名与资格审查
1.报名。有意向报名的员工如实填写报名表（详见附件），于2025年6月13日前将报名表提交至集团综合管理部。
2.资格审查。综合管理部按照竞聘条件依据报名人员提供的报名信息及资料进行资格审查。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员反馈理由。
（三）面试
面试采取结构化方式，时间为10分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证参加面试。
（四）公示
由集团综合管理部向集团党委提交竞聘情况报告，集团党委根据竞聘情况审议拟定人员，在集团网站上进行公示，公示期为5个工作日。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。充分认识公开竞聘工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，
（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开竞聘的政策要求和竞聘方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好竞聘相关工作。
（三）强化监督，严肃纪律。公开竞聘工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开竞聘过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。
